恒仪试验仪器公司招聘装配工、驻外销售、机械工程师、营销总监等岗位

莱州市恒仪试验仪器有限公司装配工(4000~7000)3-5年 | 中技莱州市恒仪试验仪器有限公司专业生产硬度计、金相试验设备，要求：
年龄25-45岁之间，具有机电专业中专以上学历，有相关制造业机加工或机电装配的工作经验，有责任心。
工作长期稳定，待遇优厚，提供五险，工作环境良好，同事氛围和谐。
提供专业培训，确保顺利上手。驻外销售(4000~12000)2年 | 中专莱州市恒仪试验仪器有限公司专业生产硬度计和金相设备，现诚招驻外销售，要求：
年龄25-40岁之间，具有专科以上学历，有制造业相关的工作经验，普通话沟通能力强，具有亲和力和团队合作精神，敬业，责任心强，能适应较长时间的驻外出差。
工作长期稳定，待遇优厚，提供五险，提供丰厚的业绩提成、工作补贴，工作环境优越，同事氛围和谐。
提供专业培训，确保顺利上手。机械设计/机械工程师(5000~10000)3-5年 | 大专莱州市恒仪试验仪器有限公司专业生产硬度计和金相设备，要求：
机械设计相关专业专科以上，年龄25-45岁，要求熟练掌握机械制图软件，精通机械结构设计，对电控，液压，气动有了解。
工作长期稳定，待遇优厚，提供五险，有工作提成补贴，工作环境优越，同事氛围和谐。
提供专业培训，确保顺利上手。
联系人：史经理18660095282营销总监(面议)5-10年 | 大专1、根据公司下达的销售目标，制定销售策略、落实计划时间表并执行，对实施结果监督及负责；
2、负责带领各个销售团队完成市场推广目标和公司销售目标；
3.定期组织市场调查，提供准确的市场信息及竞争对手的分析；
4.学习能力强并且具备出色的领导力；销售售后工程师(4000~7000)3-5年 | 中专莱州市恒仪试验仪器有限公司专业生产硬度计和金相设备，现诚招销售售后工程师，要求年龄25-45岁之间，具有机电专业专科以上学历，有相关制造业机加工或电气装配的工作经验，以电为主，性格随和，有责任心，能适应短期出差。
工作长期稳定，待遇优厚，提供五险，有工作提成补贴，工作环境优越，同事氛围和谐。
提供专业培训，确保顺利上手。外贸销售助理(3000~5000)3年 | 大专职位要求：
1.熟练使用电脑，精通office系列软件；
2.英语4级以上，需要提供4级以上证书证明；
3.性格沉稳，思维缜密，做事严谨认真；
4.有开放的心态，乐于学习新事物；虽然公司所有工作均有教程或专人带教，但仍需要有一定的跟学与自学能力。
5.有良好的沟通与团队协作能力。
6.提供项目奖，在基本工资外，按照设计项目或工程项目提取项目奖，工资不设上限（标称工资为基本工资，项目奖额外单独结算）。
7.【职位福利】项目奖，五险，年终奖，奖金提成，节日福利，8小时工作制，公费培训，通讯补贴，餐补/工作餐，交通补贴
8.有外贸跟单经验的优先录用。
主要工作内容：
营销资料整理；贸易跟单等。助理机械工程师(面议)3年 | 大专岗位职责：
1.参与产品开发，包括产品功能设计、结构设计、零部 件设计等；
2.参与产品/项目的机械方案设计、物料选型等工作，辅助机械图纸绘制；
3.辅助总工程师或项目经理、生产人员、相关部门，完成项目协调、配合项目组的设计协调沟通工作；
4.对接第三方设计者、供应商等，分析并传递需求、协调开发进度、验收成果等。
任职要求：
1.学历专业：大专以上学历，机械及机电一体化等相关专业；有3年以上的工作经验。
2.精通熟悉机械原理和设计方法；
3.熟练使用SolidWorks，AutoCAD等软件。
4.善于沟通和思考，具备较强的学习能力；
5.工作认真负责，严谨细致，有良好的创新精神和团队精神。办公室文员(3000~5000)3年 | 大专职位要求：
1.熟练使用电脑，精通office系列软件；
2.性格沉稳，思维缜密，做事严谨认真；
3.有开放的心态，乐于学习新事物，公司所有工作均有教程或专人带教，需要有一定的跟学与自学能力。
4.有良好的沟通与团队协作能力。
5.提供项目奖，在基本工资外，按照设计项目或工程项目提取项目奖，工资不设上限（标称工资为基本工资，项目奖额外单独结算）。
6.【职位福利】项目奖，五险，年终奖，奖金提成，全勤奖，节日福利，8小时工作制，公费培训，通讯补贴，餐补/工作餐，交通补贴。网络运营主管(面议)3年 | 大专职责和要求：
制定和执行公司的网络运营战略，包括品牌推广、社交媒体营销、内容营销、搜索引擎优化等；
领导和管理网络运营团队，确保团队高效运作，实现业务目标；
管理公司的网站和社交媒体平台，确保内容质量、用户体验和品牌形象；
分析和监测网络运营数据，制定改进策略和行动计划，提升关键指标和业绩；
寻找和建立合作伙伴关系，扩大品牌影响力和市场份额；
熟悉网络营销工具和平台，如Google Analytics、社交媒体广告平台等；
具备出色的团队管理和领导能力，能够激励团队成员实现卓越绩效；
具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；
具备创新思维和市场洞察力，能够把握行业趋势和机会。
至少3年以上网络运营或数字营销管理经验，专科及以上学历；
我们提供具有竞争力的薪资和福利待遇，以及良好的职业发展机会。行政人事经理(4000~6000)3年 | 大专职责和要求：
负责招聘、筛选和录用员工，制定招聘流程、面试准则和评估方法，以确保吸引并留住高素质的人才；
制定培训课程和员工发展计划，以提高员工的技能和绩效；
管理绩效评估和薪酬体系，确保公平、公正的薪酬和激励机制；
确保公司遵守劳动法和相关法规，处理员工关系问题和劳动纠纷；提供员工关怀和支持，维护员工满意度和团队合作；
熟悉劳动法和相关法规，了解人力资源管理的最佳实践；
具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；
至少3年以上行政人事管理经验，专科及以上学历；