薪资绩效专员

工作职责：1.负责月度员工薪资核算与薪酬数据分析；2.配合上级领导进行薪酬体系改革；3.统计绩效考核结果，配合分析绩效结果 ；4.其他上级交待工作（会有会议记录类的工作）。任职要求：1.本科学历，人力资源专业，优秀者可放宽至大专；2.3-5年人事工作经验；3.熟练操作Excel办公软件，对数据敏感，有一定的分析能力；4.沟通能力强，有责任心，主动性强。