招聘人资行政主管

人资行政主管：岗位职责1、协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系；2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；4、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；5、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；6、完成总经理交办的其他工作.任职要求：1、人力资源、管理或相关专业。2、3年以上人力资源管理相关工作经验；3、爱岗敬业，较高的工作责任心，良好的组织和沟通能力，4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；8、年龄要求25—40岁薪资待遇：1. 工资3.5K--6K，试用期过后缴纳五险。2.每月休4天班， 享受国家法定节假日。3.带薪年假，工作环境舒适